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在数字技术浪潮席卷全球的当下，人工智能已成为驱动科技革命和产业变革的核心力量，深刻重塑着人类生产生活方式与社会持续健康发展格局，也深刻改变着高校教学模式与教育生态结构，以工程智能为突破口，系统推进人工智能赋能学科创新发展与拔尖创新人才自主培养，统筹推进教育科学技术人才体制机制一体改革，为服务教育强国建设提供有力支撑。

习高度重视人工智能的发展，多次指出，AI是引领这一轮科技革命和产业变革的战略性技术。在二十届中央政治局第二十次集体学习时，习进一步强调，以AI引领科研范式变革，加速各领域科学技术创新突破。

科研范式作为科学研究的理论根基与实践准则，其每一次革新都意味着人类探索未知的方式实现跨越式突破。人工智能正成为重构科研范式的核心驱动力，通过多模态数据融合与自主推理机制，彻底改变了传统科研“先假设后验证”的线性流程，将其升级为基于数据挖掘的并行网络模式。这标志着科学发现正在摆脱人类认知范围和实验条件的限制，凭借海量数据挖掘、复杂关系建模及自主推理能力，推动科学发现从被动验证转向主动探索、从“人力密集型”向“智能密集型”的转变，实现科学发现的多维协同和全流程的优化，为攻克复杂科研难题带来无限可能。

在新的科研范式中，以生成式AI工具的广泛应用为代表的科学智能（AI for Science）致力于解决“0到1”的基础理论突破，着力于科学发现的“理论正确性验证”，开启计算密集度高且可以在一定程度上完成高效迭代的科学探索新征程。但以大模型为代表的生成式AI工具也存在固有缺陷，如数据依赖与泛化能力不够、算力与能源消耗过大、缺乏因果推理能力、可解释性差、存在伦理与安全风险等。实际上，大模型的“暴力美学”（更大数据、更大算力）并非唯一方向，而工程化、系统化的智能技术更能满足社会实际的需求，即通过工程智能（AIfor Engineering）路径，结合工程学科的系统性思维和领域知识，构建更可靠、可解释、低成本的智能技术体系。

实际上，AI在工程领域的广泛应用催生并验证了工程智能的可靠性。工程智能作为人工智能技术转化的关键枢纽，通过技术赋能与场景创新的双轮驱动机制，加速了工程领域从经验依赖型决策模式向数据智能决策范式的结构性转型。这种以数据闭环迭代机制、算法动态优化框架与领域知识图谱深层次地融合为特征的创新范式，以技术链与价值链的协同重构，推动人类工程实践向高精度建模、自主化决策与可持续创新的智能化阶段演进。相较于科学智能，工程智能包括双重实现路径：“1到N”的科技成果转化路径与“1到0”的实践反哺理论路径，其核心是在复杂约束条件下，优先生成可执行的工程解决方案，而非追求理论模型的绝对正确性。这也使得以工程智能为代表的工程化、系统化的智能技术更能满足社会与工程的实际的需求，具有更加好的落地性和可控性，也使得工程智能日益成为推动高校传统工科转型、教学场景革新与教学模式重构的重要力量。比如，同济大学围绕国家重大战略和地方重大需求，依托优势显著的工程技术学科，发挥智能科学技术学科的优势，联合数学、物理、力学等基础学科，系统性推进人工智能赋能学科创新发展，赋能人才教育培训、学科建设、科学技术创新、师资建设、大学管理等全方位改革创新，为加快发展新质生产力提供了科技与人才支撑。

学科是高校统筹教育、科技、人才一体推进的载体，高校学科的重心和布局不仅决定着大学的核心竞争力和可持续发展能力，也决定了服务国家重大战略和地方经济社会持续健康发展的能力和能级。目前，我国高校超过80%的学科专业是前三次工业革命的产物，存在需求失配、内涵老化、名称陈旧、能力不适等问题。特别是传统工科教育方法的理念过于强调专业化，在人才教育培训中易引起知识面窄、人文底蕴和创造新兴事物的能力不足的状况，难以适应AI时代对创新型复合型人才的需求。当下，高校学科专业设置和建设机制亟待改变，不同知识体系之间利用自身特有的研究范式和话语体系创造出学科的“高墙”正在被打破，人工智能赋能学科转型发展、内涵升级正在成为共识。

以工程智能驱动学科转型发展，不仅有助于人工智能本体学科突破，也有助于拓展学科边界、推动传统学科转型、牵引基础学科发展、创建新兴交叉学科，并为基础学科、交叉学科和新兴学科的发展创造有利条件，使学科体系更完善、更具活力、更可持续。因此，高校可聚焦工程智能系统布局，积极成立工程智能研究院、医学AI研究院等。工程智能研究院重点聚焦突破工程智能基础大模型与工程智能体的关键技术，解决当前大模型在强推理、可解释性、多目标优化及跨领域应用中的难题，构建可信、可行、可靠的工程智能技术体系，为AI工程应用提供共性技术与工具平台支撑。同时，医学AI研究院可以积极探索“科技——教育——产业”一体化的创新学科组建方式，实现传统工程产业从依赖人力经验的运作模式，向数据驱动、知识引导和物理规律融合的智能化模式转变，并以此示范带动数字底座基础上教育链、人才链、创新链、产业链的“四链”融合发展，逐步推动学校人才教育培训模式、科研范式、人才队伍建设等全链条系统性升级。

教育形态变革始终与技术革命相伴共生。《教育强国建设规划纲要（2024——2035年）》明白准确地提出，要促进人工智能助力教育变革。当前，人工智能技术正以颠覆性力量重塑教育生态，重构知识生产与传播方式，构筑虚实融合、人机共生的教育新格局。教育结构已经从“师生”二元结构变成“师、生、机”三元结构，教师正在从知识传授者转型为“学习设计师”与价值引领者，学生未来无法替代的核心竞争力在于“驾驭人工智能而非依赖人工智能”的批判性思维与创造力，人工智能则在教学中扮演着和教师、学生一样的角色，是协同创新的智能伙伴，与师生互学习、同进步、共成长。高校必须主动迎接和适应这种技术变革，积极拓展教育边界，探索未来教育新形态，这也是先进生产力在教育中的应用。

主动拥抱AI时代变化，创新育人体制机制，设立人才培养改革示范区，以项目制为牵引，和AI、集成电路等领域头部企业“深入合作”“联合培养”“同题共答”，形成更广泛的人才联合培养协作网络，共同打造“校——产——城”协同共生、产教深层次地融合的人才联合培养新模式。

推动AI与工程教育深层次地融合，进一步开发学科专业相关知识图谱，构建“通识+专业+实践”的全链条培养体系，以及涵盖工程思维、场景实践等工程智能核心课程，搭建工程智能教学创新实训平台。积极推动开设人工智能公共课，既帮助学生进一步探索人工智能发展前沿和人工智能背后的技术原理，也帮助学生提升实践中解决实际问题和驾驭人工智能的能力。进一步探索基于知识、能力、素质的多元评价机制，夯实适应未来、引领未来的综合素养。

提升教师数智素养是提高人才教育培训质量的重要抓手，组织并且开展人工智能素养与能力提升专项培训，持续举办系列人工智能专题工作坊，组织评选“人工智能+高等教育”优秀应用场景案例和人工智能赋能教育教学典型案例，鼓励教师创新教育方式和教育学生的方式，主动探索智慧教育新形态，着力打造既有数字素养又懂教学规律的数智融合的师资队伍。在此基础上，进一步组建工程智能教师发展联盟，积极开放共享培训成果，推动区域教师数字化能力整体提升。

进一步整合全球优质资源，拓展国际合作新网络，建设“分布式知识网络”，构筑“全球人才教育培训共同体”。探索“人工智能+、绿色+、设计+”人才教育培训新模式，全力打造高水平、可持续、强特色的国际合作办学新样板，既争取教育对外合作的良好外部环境，也提升中国高等教育的国际话语权和影响力。

面向未来，高校作为科技第一生产力、人才第一资源、创新第一动力的交汇点，是新型制的重要组成部分，是AI人才的重要“孵化器”，也是人工智能技术创新的重要“策源地”与应用的先行“示范区”，必须抢抓历史性机遇，深化人工智能赋能发展战略，引领科研范式变革，加快实现AI关键核心技术突破，加快推进学科转变发展方式与经济转型、教学场景革新与教学模式重构的深度变革，更好地服务国家重大战略和经济社会发展。

同济大学出版社携1300余种精选图书参展2025上海书展暨“书香中国”上海周

首度踏足格陵兰岛和冰岛，同济大学第二届“气候平均状态随时间的变化与全球治理”极地暑期学校...

重庆市开州区事业单位2025年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员公告

为进一步拓宽事业单位选人用人渠道、优化干部队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》等规定，经研究，重庆市开州区丰乐街道综合行政执法大队等事业单位面向重庆市万州区、四川省达州市、重庆市云阳县的机关事业单位在编在岗人员公开遴选工作人员。现将有关事宜公告如下：

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

本次遴选事业单位工作人员6名，具体遴选单位、数量及条件详见《重庆市开州区事业单位2025年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员岗位一览表》（附件1，简称《岗位一览表》）。

符合报名条件的重庆市万州区、四川省达州市、重庆市云阳县在编在岗机关事业单位工作人员（不含工勤人员）。

（1）拥有非常良好的政治素质、业务素质，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（4）近3年（2022—2024年）年度考核结果均为合格（称职）以上档次（试用期考核结果被确定为“不确定等次”的情况除外）。

（5）年龄在40周岁以下。年龄计算截止时间为2025年6月22日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，即1984年6月23日及以后出生，以此类推。

（6）须已满所在市、区、县政策规定的最低服务年限（截止时间为2025年6月，对年对月计算）。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；被开除中国党籍的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、嫌疑犯，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的人员；受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响正常使用的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律现处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家相关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

本公告发布之日仍处于试用期内（含新进人员试用期，新提拔领导干部职务试用期）的机关事业单位人员；虽尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满国家规定或单位约定服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的公费师范（医学）生。

报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考，并在报名时提交学历（学位）证书；国（境）外高校毕业的考生，须出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

专业资格审核检查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准，参照《重庆市事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）》（附件3）（以下简称《专业参考目录》）进行审核。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

专业名称与《专业参考目录》称谓相似但不完全一致的，经资格审核检查单位审核认定，可视为符合专业要求。

本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；专技十级以下，含专技十级，以此类推。

本公告要求的职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在报名资格审查时提供。

本次遴选笔试成绩、进入面试环节人员名单、面试时间及地点、面试成绩、考试考核总成绩、进入体检和考察环节人员名单等有关事项，在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布，请考生密切关注。

1.查询报考岗位。报考人员应仔细阅读本公告中要求的“报考条件”，以及《岗位一览表》（附件1）中各个岗位的遴选条件。

2.提交报考申请。报考人员请于2025年6月23日9:00—6月24日18:00登录报名网站（），点击“重庆市开州区事业单位2025年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员考试”进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证须一致。

报考人员应仔细对照遴选岗位要求，按网页提示填写报考信息，并上传近期免冠彩色登记照片（jpg格式，30kb以下），同时上传《重庆市开州区事业单位2025年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员报名表》（附件2，须经所在单位及其主管部门、所在区县组织人事部门签字盖章）、身份证、学历（学位）、职称和职（执）业资格、相关工作经历（须相关单位及主管部门主要领导签字并盖单位公章）等遴选岗位条件所需资料的扫描件。

报考人员在提交报名信息前，请认真核对本人所填信息是否准确，是不是满足报名资格条件，避免误报。如未通过审核的，可在2025年6月25日12:00时前登录网上报名系统修改，重新提交审核。一经审核通过后，不能更改报考单位及岗位等报考信息。

3.资格初审。本次遴选网上报名时对报考人员的填报信息进行初审，面试前再对进入面试环节人员的报考信息进行现场资格复审，且报考资格审核检查贯穿遴选全过程。报考人员提交的报名信息和材料须真实、准确、有效，对伪造、冒用有关证件、材料骗取报名资格的，一经发现，取消遴选资格，并按国家相关规定予以严肃处理。

各遴选岗位的最终报名审核通过人数、岗位名额递减或取消等情况将在报名结束1个工作日内在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公布，请报考人员密切关注。

4.打印准考证。网上报名审核通过的报考人员，于2025年6月27日9:00至6月28日9:00登录报名时的网站进入报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在笔试当天持本人准考证和有效身份证原件按时到准考证指定的地点参加笔试。准考证作为报考人员参加笔试、现场资格复审和面试的重要依据之一，请报考人员谨慎保管准考证。逾期未打印准考证或遗失准考证而影响考试考核的，责任自负。

1.开考比例。报名初审合格人数与遴选岗位名额之比须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减遴选岗位名额，遴选岗位名额无法递减的，取消该岗位遴选。其中属急需紧缺岗位的，由重庆市开州区人力资源和社会保障局会同遴选单位的主管部门研究可进一步放宽开考比例。对因取消遴选岗位的报考人员，可选择报考其他合乎条件的岗位。

2.笔试内容。笔试科目为《综合知识》（分值100分），按综合类、卫生类、教育类分别命题，各遴选岗位的笔试类别详见《岗位一览表》（附件1）。

3.时间及地点。笔试时间暂定2025年6月28日（星期六），考点设在开州城区，具体时间及地点见准考证。

（1）进入下一环节的人选，按照与遴选岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名进入下一环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

（3）若实际参加下一环节人选达不到2:1的，相应递减招聘名额；招聘名额无法递减的，取消该岗位遴选。其中属急需紧缺岗位的，由重庆市开州区人力资源和社会保障局会同遴选单位的主管部门研究可进一步放宽开考比例。

现场资格复审在笔试后、面试前进行，时间及地点另行通知。进入现场资格审核检查人员应按公布的时间、地点，持现场资格复审所需要的材料（附件4）接受现场资格复审（须本人到场，不接受委托）。现场资格复审合格者，参加面试；现场资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位考生的笔试成绩从高到低依次递补。

若递补进行后，达不到竞争比例2:1的，相应递减遴选岗位名额，遴选岗位名额无法递减的，取消该岗位遴选。其中，属急需紧缺岗位的，由重庆市开州区人力资源和社会保障局会同遴选单位的主管部门研究可进一步放宽开考比例。

面试项目为综合面试。综合面试采取结构化面试的方式，分值100分，最低合格分数线分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面做综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，因种种原因导致竞争比例达不到2:1的，进一步放宽开考比例继续开考，但未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩须达到所在面试室的平均分方可进入下一环节。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考生笔试成绩、面试成绩及总成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

体检人选按照遴选岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩相同时，依次按照笔试成绩、学历、职称、职（执）业资格高者优先；若以上要素均完全一致，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检由重庆市开州区人力资源和社会保障局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在区县级以上公立医疗卫生机构进行。除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，经重庆市开州区人力资源和社会保障局同意后到指定医院做一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格人员进入考察环节。考察由遴选单位的主管部门会同遴选单位按照重庆市开州区人力资源和社会保障局的统一安排组织实施。要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与岗位的适合程度做全面考察，突出政治标准，进一步探索政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。同时审查个人档案，征求纪委监委、公安、信访、政法等部门意见，核实考察对象学历学位、在编在岗聘用、工作经历、年度考核、最低服务期限、个人信用等情况。考察组对每名考察对象据实形成书面考察材料，并提出结论性意见。

因体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格出现的岗位缺额，由重庆市开州区人力资源和社会保障局会同遴选单位的主管部门依据岗位紧缺程度，研究是否递补。确需递补的，按照体检人选确定规则进行递补，且递补人员的面试成绩不能低于70分。

考察合格人员进入拟聘用人员公示环节，在重庆市开州区人民政府网“事业单位公招”栏公示5个工作日。公示期满，对无异议或者有反映但不影响调动的，按规定办理调动手续，聘用人员的岗位类别及等级根据《岗位一览表》（附件1）公布的岗位类别及等级按规定重新确定；对反映有严重问题并查实的，取消遴选资格。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

本次公开遴选人员，一经正式聘用，须在开州区最低服务满5年方能向区外交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担对应违约责任。

公开遴选事业单位工作人员过程中，严格落实《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等规定，并接受纪检监察部门和社会全程监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假情况，一经查实，取消进入相应遴选环节资格；已办理遴选调动手续的，退回原单位，并按规定追究有关人员责任。

5年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员岗位一览表2.重庆市开州区事业单位2025

年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员报名表3.《重庆市事业单位公开招聘专业参考目录（2024年版）》4.现场

重庆市开州区事业单位2025年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员岗位一览表

不限须同时满足以下条件：普通话等级二级乙等以上，具备相应层次及以上的相应学科教师资格。教育类结构化面试6区卫生健康委竹溪镇卫生院药学岗专技十一级以下1

本人所提供的个人隐私信息、证明资料、证件等真实、准确、有效，且符合报考岗位要求，并自觉遵守本次遴选工作的各项规定，诚实守信，严守纪律，认真履行报考人员义务。对因提供有关信息、证明材料、证件不实，不符合政策要求，或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担一切责任。

”栏从就读大学填起，不间断，其工作简历要与实际相符合；2.获奖情况填写区县党委、政府及以上的表彰奖励；3.学历学位信息须按毕业证、学位证上所列信息准确填写；4.遴选岗位要求相关工作经历的，须由有关工作单位及主管部门另行出具证明（须主要领导签字并盖单位公章）；5.本表“签字”处均须手写签名，不能打印；6.本表双面打印。附件4现场资格复审

5年面向万州、达州、云阳公开遴选事业单位工作人员报名表》；4.遴选岗位要求的职称资格证

的原件及复印件；5.遴选岗位要求相关工作经历的证明材料原件（须相关单位及主管部门主要领导签字并盖单位公章）；6.2022年、

7.本人现任（聘）职务（岗位）的证明材料（提供组织人事部门印发的任职和聘

附件2：重庆市开州区事业单位2025年面向万州、达州、云阳公开遴选工作人员报名表.docx

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